Une nouvelle recherche d'emploi pour les talents numériques ayant une expérience informatique.

Dans un monde de plus en plus connecté et dynamique, la curiosité, la flexibilité et l'agilité sont des caractéristiques fondamentales pour ceux qui cherchent à faire avancer leur carrière. divers processus ont conduit à des emplois de plus en plus qualifiés et, en même temps, à de forts progrès dans des secteurs tels que le secteur informatique.

Pour renforcer ce défi d'innovation, Telecom a décidé de lancer une nouvelle recherche de talents numériques ayant une expérience informatique dans le cadre du programme Level Up. Il s'agit d'une proposition qui vise à trouver le meilleur profil sur le marché pour faire partie de l'équipe de l'entreprise tout en continuant à promouvoir le développement de ses employés.

De cette manière, le profil choisi peut faciliter le développement de nouvelles activités auxquelles l'entreprise est confrontée grâce à la transformation numérique.

La proposition comprend une formation sur les technologies les plus récentes sur le marché, avec un dévouement total pour aider les participants à améliorer leurs compétences et à les intégrer à l'une des tribus pour atteindre leur plein potentiel.

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Level Up s'adresse aux développeurs ayant des connaissances et de l'expérience dans les technologies PHP, Java, MICROSOTE.NET, VUE JS et Angular JS.

Les candidats qui répondent aux profils ci-dessus peuvent postuler et participer au processus de sélection, qui comprend des entretiens et des tests de compétences. À la fin de cette phase, le candidat entre dans l'entreprise. Les caractéristiques les plus importantes de ce programme sont les suivantes :

- S'engager à apprendre au cours des trois premiers mois afin que les nouveaux talents puissent atteindre leur plein potentiel.

- Orientation dorsale et frontale.

- Tutorat personnalisé et contenu exclusif.

- Accompagnement permanent de divers experts techniques.

-Possibilité de tirer parti des compétences pratiques pour développer et mettre en œuvre des solutions qui améliorent l'expérience de 29 millions de communications, de particuliers et de clients Flow.

En outre, nous ajouterons des compétences pour JavaScript+Node JS et React JS dans la formation.

Recherche dynamique de talents numériques

« Les télécommunications intègrent des profils numériques qui identifient le but et la culture d'être curieux, flexible et agile. Les personnes qui veulent être les protagonistes de projets de travail exigeants. Les personnes qui créent et promeuvent des environnements de travail collaboratifs ont toujours une vision de croissance et peuvent appliquer leurs compétences dans divers scénarios », explique l'entreprise.

Et ils soulignent : « Et ils participent à des projets d'innovation clés tels que l'analyse proactive, l'expérience client, l'IoT, le flux, le divertissement et le contenu, les technologies financières, les centres de contact cognitifs et la nébulisation. »

D'ici le premier trimestre 2022, Telecom prévoit d'intégrer des profils numériques dans les domaines de l'informatique, des produits, de la cybersécurité et du développement des données. En ce sens, la recherche s'adressera aux développeurs, aux analystes de la technologie B, à l'assurance qualité, au DevOps, aux leaders technologiques, à l'UX/UI, aux rôles agiles, à la cybersécurité, aux produits et aux données. Il est à noter que ce programme se déroulera au niveau national.

Autres propositions de valeur

L'entreprise offre aux employés une expérience unique, avec une proposition de valeur basée sur trois principes fondamentaux : holistique, humain et fiabilité. Le premier est un concept complet, qui accompagne chaque instant du cycle de vie des personnes.D'autre part, l'axe humain est lié à la génération d'émotions avec l'entreprise et l'environnement.Enfin, les piliers de la confiance sont incarnés dans des attitudes et des pratiques qui se maintiennent au fil du temps . Nous travaillons avec des leaders dévoués qui inspirent et entretiennent un environnement positif.

« La stratégie d'attractivité et de fidélisation est complétée par des projets d'évolution structurelle des entreprises, qui sont utilisés par des équipes ayant des références dans des secteurs professionnels reconnus et évalués sur le marché. Travailler chez Telecom signifie avoir la possibilité d'être les protagonistes d'une équipe de haute capacité et performante qui ajoute de la valeur au développement professionnel de chaque employé. » La société explique.

En outre, le programme prend en compte l'allocation des équipements numériques nécessaires au travail à distance, ainsi que les connexions fixes et mobiles. travail flexible et méthodes de travail axées sur la meilleure expérience.

En mettant l'accent sur l'équilibre entre carrière, famille et vie personnelle, les entreprises mettent en œuvre diverses options, y compris des devoirs complets, en face à face, et une combinaison des deux modalités, en fonction des besoins des différents projets et types de travail.Dans ce plan, les espaces de travail (centres d'expérience) sont promus en tant que lieux physiques de réunions, d'échanges et de collaborations pour tirer le meilleur parti de la technologie et de la connectivité.

La proposition de valeur comprend également diverses options et avantages d'apprentissage, tels que le tourisme, la gastronomie et la forme physique. De même, les programmes de bénévolat et les activités liées à l'environnement, à la durabilité et à la diversité constituent une opportunité constante dans cet écosystème d'expériences.

Enfin, chaque employé peut concevoir un apprentissage grâce à une variété de programmes, de pratiques et d'outils de développement continu. Parmi les plus importantes, citons les plateformes d'apprentissage virtuelles avec plus de 3 500 ressources asynchrones, des programmes innovants de mentorat par les pairs et de mentorat inversé, des programmes de leadership et des académies telles que Tech Station, un écosystème d'expériences d'apprentissage et de développement pour les employés qui se concentrent sur l'entreprise. les défis et les compétences stratégiques nécessaires pour améliorer l'expérience client.

« Telecom Argentina est en pleine transformation numérique. Il a été intégré dans un écosystème de plateformes où les entreprises de télécommunications traditionnelles utilisent la connectivité comme valeur différentielle de qualité. » La société a conclu.

Pour en savoir plus sur la façon de passer au niveau supérieur ou de postuler à une proposition, visitez le lien suivant :